陈董致跃莱人的一封信 ：“清流”文化是跃莱的核心动力来源

在新跃莱集团首次员工大会上，陈董为全体跃莱人写了一封信，谈到了“清流”文化是跃莱的核心动力来源。

100年前的7月，伟大的中国共产党宣告成立，拉开了领导全国各族人民抗日救亡和民族伟大复兴的序幕。100年后的今天，在我党“两个一百年”奋斗目标实现的历史交汇点，新跃莱集团乘着新时代的东风，扬帆起航！

跃莱从成立之初就注定是一个脚踏实地的品牌。从2009年11月11日到2014年6月27日，跃莱经过近五年对商业模式的构思、品牌的储备、技术的沉淀、产品的探索，才最终走向市场。2014—2021这七年间，跃莱不断发展壮大，从一家只有7名初创的创业公司，发展成为拥有5家分公司、3大子公司、8大管理中心、200多名员工的集“研发、制造、销售”为一体的综合性高科技集团公司，核心动力正是来源于我们所倡导的“清流”文化。

大健康行业，从来不是一个风和日丽、一帆风顺的行业。上到法律法规的制定，产业政策的引导，下到从业者的经营行为，都充满着不断探索的不确定性。想要在这个行业里做好，就必须要具备很强的“战略定力”与经营中的“底线思维”。一旦经不起各种市场“诱惑”，就容易走火入魔，误入歧途。

营养与健康市场，每隔几年，就会出现一次“行业整顿”。究其原因，不是行业有问题，而是行业从业者操作方法的错误——销售人员为了短期利益盲目“夸大”产品功效、违规宣传；生产者为了产品快速起效添加“违禁成分”；经营者为了更高利润“将生产原料以次充好”…

大健康作为一个利国利民的朝阳行业，我们如何在纷繁复杂的环境中做一股“清流”？“清流”文化的核心在于跃莱的经营哲学：“把对的事情做对”、“将经营返璞归真”。

跃莱作为一家以“跻身中国健康产业十大民族品牌”为奋斗目标的企业，不仅要做到出淤泥而不染，还要承担起责任引导所有的合作伙伴，按照正确的方向经营与发展。

“清流”文化的行为准则，简而言之，就是做到“实事求是”“绝不忽悠”：不忽悠伙伴、不忽悠顾客、不忽悠市场，最终让自己成为永远的选择，这也是我们每一位跃莱人应该坚持的精神气质。